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1、卓越绩效体系是通过综合的组织绩效管理方法，使组织和个人得到进步和发展，提高组织的整体绩效和能力，为顾客和其它相关方创造价值，并使组织持续获得成功。

2、定义中所指的“综合的组织绩效管理方法”就是卓越绩效模式，也称为卓越绩效评价准则。

3、　　卓越绩效模式（PerformanceExcellenceModel）是当前国际上广泛认同的一种组织综合绩效管理的有效方法和工具。

4、该模式源自美国波多里奇奖评审标准，以顾客为导向，追求卓越绩效管理理念。

5、包括领导、战略、顾客和市场、测量分析改进、人力资源、过程管理、经营结果等七个方面。

6、该评奖标准后来逐步风行世界发达国家与地区，成为一种卓越的管理模式，即卓越绩效模式。

7、它不是目标，而是提供一种评价方法。

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